本公司恪守勞動相關法規,保障員工之合法權益,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁,包含契約人員、實習生等。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及子公司。落實方針如下:
一、多元包容與平等的機會
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願,禁止強迫勞動。
三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
五、健康安全職場工作環境
本公司遵循職業安全衛生法規,參照國家標準CNS-45001自主建立職業安全衛生管理系統,防止災害、降低工作場所之危害及風險,確保可提供安全之工作環境,保障勞工安全與健康。
六、和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道,定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,有效調解意見差異。