員工福利措施 一、燦星網通股份有限公司/台南燦坤先端智能研究所-福利制度
勞、健保：傷病、生育、殘廢、死亡、老年給付、傷病門診、住院醫療給付
團險：全員均投保意外險、另依職務屬性加保運輸事故險、意外醫療、住院日額險、定期壽險等
健康檢查：定期辦理健康檢查
年終獎金：依年度績效核發年終獎金
福委會：三節禮金與生日禮金、婚、喪、喜、慶、生育.....等補助、年度員工旅遊
二、漳州燦坤實業有限公司-local hire-福利制度
  1. 公司獲利良好時，提供年度調薪
  2. 提供完整的教育訓練
  3. 提供舒適整潔之工作環境及良好的升遷管道
  4. 研發/工業設計同仁有多次機會參加海外參展或設計之機會
  5. 上班時間為:周一至周六(大陸法定節日可休假)
  6. 每年公司提供返台休假44天(平時9次共36天,春節當次8天),休假周期為每33天休假4天
  7. 公司每年提供10趟往返小三通電子機票、船票,費用由公司承擔
  8. 提供舒適的單身套房及方便的出行條件(游泳池、員工餐廳、員工通勤車)。對於攜眷同仁,亦提供眷屬房居住。
  9. 提供壽險/意外險/運輸事故險/境外事故險/意外住院醫療險。
  10. 提供一年一次健康檢查,費用由公司承擔。
  11. 提供婚喪喜慶補助。
  12. 配合各類節日舉辦不同型態康樂活動及不定期舉辦員工登山、田園活動/旅遊。
退休制度與實施狀況 依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額百分之二提撥員工退休準備金，專戶儲存入台灣銀行。並依勞基法規定 ，辦理員工退休金支付。本公司於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一 年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。自 94 年 7 月 1 日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個 人退休金專戶。
勞資間之協議情形 本公司一切依照勞動法令及相關規定，勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理；本公司自成立以來勞資關係和諧，並無重大勞資糾紛及損失之情事發生。
各項員工權益維護措施情形 本公司訂有完善之管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益，有關勞資關係之一切規定措施，均依「勞動基準法」等相關法令修訂。
進修、考核及訓練 本公司每季舉行產品發表會，透過資深專業同仁指導及檢核，各產品互相觀摩與整合精進工作成果，另針對各部門員工建立有效之職涯 能力發展培訓計畫。接班人培訓亦納入經理人考核範圍。