| 福利制度

1、員工福利措施
本公司對員工福利相當重視,並依照規定成立職工福利委員會,由公司及員工提撥職工福利金,辦理膱工福利事項從業人員得享有福利措施,主要政策及措施如下:
(1)、員工三節禮金、生日、婚喪、生育及住院補助。
(2)、公司或相關企業之產品員工優惠價格。
(3)、定期健康檢查及勞、健保及團保。
(4)、每年定期國內、外員工旅遊。
(5)、輔導成立社團,提倡員工正當休閒娛樂。
(6)、不定期舉辦球類運動比賽、郊遊踏青活動。
(7)、設置員工宿舍,以利職工通勤。


2、進修及訓練
本公司每月均定期舉辦員工教育訓練,提升員工專業素質;不定期外部訓練讓員工能在工作之餘,更能隨時充實知識,提高工作效率。同時於每季舉行產品發表會,透過資深專業同仁指導及檢核,各產品互相觀摩與整合精進工作成果。


3、各項員工權益維護措施情形
本公司訂有完善之管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,以維護員工權益。

| 退休制度

1、退休制度與實施狀況
(1)、依勞動基準法相關規定,按每月薪資總額百分之二提撥員工退休準備金,以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。並依勞基法規定,辦理員工退休金支付。
本公司於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額,本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。
(2)、自94年7月1日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資百分之六提繳勞工退休金至勞保局之個人退休金專戶。


2、勞資間之協議情形
本公司一切依照勞動法令及相關規定,勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理;本公司自成立以來勞資關係和諧,並無重大勞資糾紛及損失之情事發生。